“月薪不低于三万。”
意识到米乐没有想象中那么求贤若渴，王超说了个很保守的期望，他有近十年的工作经验，在京都要求三万的月薪觉得并不过分。
昨天面试的一个公司直接给他开出了三万加的月薪他还考虑。
王超觉得乐斗公司可以接受这个要求，作为一家新成立的公司，正值用人之际，没有理由不考虑他，录用后他再狠狠拒绝，给年轻人好好上一课。
要求的确不高，米乐点点头。
作为公司的投资主管，在现在的规模相当于三把手，米乐定的转正月薪不低于五万，她和唐斗毕竟是学生，还要上课，在公司没火之前不想让太多人知道，等公司这边稳定下来，业务方面就由主管负责了，她和唐斗就远程指挥。
指明投资方向，什么时候买进，什么时候出手，主管照做就行。
“嗯，我们的福利体系是五险一金，薪资组成有底薪，餐补，交通补贴，冬季取暖补贴，夏季高温补贴，月度分红，季度分红，年度分红等，主管岗位月薪肯定不会低于三万。”
米乐介绍完，也不想废话了，简历放桌子上微笑道：“大概情况我了解了，我完了跟我们老板商量商量，面试结果或下一轮面试三天内会给你回复。”
一句想听的话都没听到，久经职场的王超心顿时凉了半截。
所谓的三天内回复，录用了回复，也可能就是婉拒，直接失联了，一些大型企业可能会给发条邮件致歉。
想想一个hr的确没有决定权，王超还保留了点希望，带着面子离开，楼道碰见唐斗，王超笑了笑道：“你也面试的吧，别浪费时间了，这公司没前途。”
面试？我有那么老？
唐斗腹诽，也不理王超，笑了笑走过去。
米乐在窗台前喝水，穿件长款灰色毛绒卫衣，黑色字母打底裤，膝盖印着coco，马丁靴，既时尚又不失气质，听见脚步声她转过身，展颜开来。
“那男的怎么样？”唐斗开口道。
“格局太小，自以为是限制了他的眼见，使他的工作经验得不到充分发挥。”米乐简单的总结，然后又道：“他竟然把频繁跳槽当成能力的体现。”
“有能力选择起伸出纤细白嫩的手。
“不用客气，我只是挂名，她才是真正老板，垂帘听政。”老板这个称呼唐斗很不适应，从容的轻握了下郭婧的手松开。
郭婧又看向米乐，作出了然的样子。
郭婧的面试很顺利，郭婧本来就是有备而来，她事先查过乐斗投资公司，刚刚挂牌成立，两个小年轻创立投资公司，郭婧想都不用想就知道背后有爹。
就像王校长刚大学毕业，王建森就砸出五亿让去练手。
王校长好像也是成立了个什么投资公司。
这种的刚起步创业的富二代，跟着肯定亏待不了，郭婧在职场打拼几年了，升不上去，基本就是混吃等死，如果能进乐斗投资这种富二代起手的新公司，公司一旦上道，自己就是元老，说不定这一步顶的上自己过去几年的努力。
有时候，很多人缺的不是努力和付出，而是机遇，否则就不会有那么多怀才不遇的人。
“靖哥哥也看见了，公司刚刚起步，岗位不完善，刚开始的工作可能不止是财务方面，可能要在前台接待，可能协助面试，还有其他零碎工作。”
“而且我们是高风险行业，有很多不确定因素.......”
聊的不错，米乐直接称呼郭婧靖哥哥了，既幽默又显得亲近。
“没关系，说实话，现在上班的公司各方面都不错，就是缺乏活力，待久了我现在很期待跟你们这样的年轻人一起拼搏，希望见证你们的成功。”
面试过程郭婧认真专注，表现的很有兴趣，她决定在这俩富二代身上赌一把。
老板都端茶倒水，她有什么放不下的。
“如果可以，我们一起努力，一起成功。”
看郭婧态度坚定，米乐微笑着点头。
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