“祝我们马到成功。”
酒吧激烈的气氛中,米乐举起酒杯大声喊。
唐斗碰杯一饮而尽。
不一样的人生,从此开启。
晚上十点多,唐斗送米乐回紫金花。米乐步伐有点飘乎,假装站不稳,粘唐斗身上,挽留唐斗:“这么晚了,要不你也别回去了,就在我这儿住。”
“我回去,你早点休息吧,别瞎转了。”唐斗扶米乐坐沙发就走了。
“那你路上小心,回去给我发消息。”
米乐摇晃着站起去送,也不强留,门关上后立即稳多了,哪有喝多的样子,自己去倒了杯水喝,心想这家伙就不担心自己晚上从床上摔下来,无情。
现实比电视扎心多了。
第二天上午没课,米乐早上开车到学校门口接唐斗去公司看看。
刚起步,为了节省成本,公司比较简单。
前台,办公区,会客厅等全在一间一百平左右的办公室。
玻璃门一进去是前台,灰白色的桌台放着登记表,笔,前面有两把高脚椅,正前方墙壁上是公司名称和logo.
显眼的“乐斗投资公司”
logo是圆体的“乐”和“斗”两字左右组成,简单形象。
往里走是会客室,由玻璃隔开。
然后是公共办公区,宽敞明亮,布置跟会议室差不多,员工区两排桌子,安装两排电脑,每排十台。中间是黑皮转椅,正对面墙上是投影仪。
靠窗是休息区,有茶几桌椅,饮水机,盆景等。
........
乐斗,唐斗掌门,米乐是副掌门。
“这就是我们的事业基地,我们这就走上创业的道路了。”米乐边介绍边感慨,扭头看着唐斗道:“你知道我的目标是什么吗?”
“把你推在床板上,把我爸拍在沙滩上。”
不等唐斗回答,米乐自己说了。
“那你得多准备几把好锄头。”唐斗淡然笑了笑,他此时也是沉浸在创业的新奇感中,这样的创业不正是他前世想做却做不成的事吗?
米乐看着唐斗笑而不语。
她心里说,你跟慕婉莹的墙脚,有两把锄头足够了。
公司成立,接下来当然是招兵买马了,不然就唐斗和米乐两光杆司令,刚开始也能运转得开,可是要长远发展,肯定要扩大队伍的。
而且刚开始业务简单,但琐碎,公司制度和文化都没有成型,制度是死的,让员工执行就是,公司文化建立的过程是最考验人的。
总之起步阶段是磨练员工和提升他们业务能力的最好阶段。
开业典礼等都免了。
岗位完善。
hr暂时由米乐担任。
前台一人,招聘财务一人,操盘主任一名........
米乐把招聘信息发布,马上就有人回应了,约好时间,第二天上午迎来第一位面试者,是一位三十岁出头的眼镜男,一身干净的西服,领带,皮鞋。
名叫王超,人长的也是白白净净,应聘操盘主任岗位。
当他进门看见空荡荡的办公室,像是还没开业,他脸色立马就有些失望了,就好像下班肚子咕咕叫,期待回家吃口热乎饭,结果家里老婆不知去向。
不过打着既然来了,就多浪费会时间的心态,王超还是决定面试一下。
这是很多求职者的共感,当知道自己要面试的是新开的公司,心里就有些犯嘀咕,忍不住为公司的未来担心,却忽略了新公司容易晋升的优势。
唐斗学校有事先没来。
米乐一个人负责。
“公司挺新的。”
看出米乐十八九岁的学生模样,王超更加傲慢,一副我是社会精英的样子,好像自己是老板,米乐是来求职的。
“嗯,刚刚成立。”
米乐从容而不失礼貌的一笑,大场面她都见惯了,这点场面对她来说根本不算事。注意到王超态度轻慢,米乐也不带他去会客室,而是带到凉快的休息区,然后拿个一次性杯子倒了杯水,说:
“我们老板今天有点事,由我负责面试工作。”
米乐丝毫不怯场,一副老板不在,我就是老板的姿态。
这就是副总该有的范儿。
王超对公司更加没信心,一个公司连个像样的负责人都没有,米乐样子还不错,而且穿着挺个性,可这种公司不是娱乐店,不是靠脸运转的。
让一个十八九岁的丫头面试自己,王超顿时觉得尊严受到了碾压。
在职场滚打了近十年,王超还纠结这个,也是白混社会了,他还没有把招聘网上信息米乐的‘乐’和乐斗的‘乐’联想起来,只是把米乐当成普通hr,说明他敏锐性也不是一般的差,敏锐性在投资行业的重要程度不言而喻。
米乐是京城富二代,从小受家里耳濡目染,也见过各种名流大佬,大场面,一些大名鼎鼎的明星都给她家做广告,无论识人还是见识,都非一般家庭的孩子可比。
怎么会被一个装逼的人震着。
公司成立之初,缺人归缺人,但是用人更需严谨,第一批员工不一定要求是优秀精英,但是一定要心态、品行端正,才能建立起好的公司文化。
公司文化是公司的调和剂,如果糟的一批,那公司也就一盘散沙,怎么能健康发展。
而且唐斗和米乐的公司,不需要员工有多优秀,投资有风险,老板肯定不会让员工随意决策,老板选好投资方向,员工去操盘,顶多就是让主管看情势见好就收,其他人,执行就行了。
因为缺人
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