奖金都是他负责，这事是有先例的，老总也默认的，你才来，可能不了解。”
苏沫知道对方想敷衍，如果这次放任自流，多半给人落下和稀泥的印象，那些人只会更加得寸进尺，以后越发难管。她面上和善，态度却很坚决：“先例不是条例，按照公司的制度，工资报表、业绩考核以及奖金发放必须由部门负责人签名，申报。他们完全避开我这个环节，不符合规定。”
会计表示为难：“这个……发都发了。”
苏沫笑道：“这笔钱由您经手出去，麻烦您追回来，然后走流程发放。”
会计说：“没这个必要吧，钱也不多，最少的也就得了一百来块。”
苏沫跟着王亚男也历练了一年多，当即道：“一分钱也要追回来，你我都忙，我不想为了件小事特地往上头打报告。”
会计收了笑，不做声。
过了两天，财务那边通知钱已收回，市场部的人也把业绩报告重新递交过来，再由代理总监按照考核结果一一发放。
王亚男没把这些明争暗斗当回事，却在员工会议上说：“我不会只凭资历提拔人，我看中的，第一，忠诚，第二，能力。有了这两样，再年轻的，我也赏识她。”
底下顿时鸦雀无声。
老板当众照拂，以后若无建树说不过去，苏沫工作起来只能更加卖力。
保顺科技因先前的项目向集团提出追加投资的申请，王亚男叫人把方案和申请材料递交上去，一拖再拖却被驳回。去集团交涉的同事勉强转达母公司的意思，无非是上头无意追加投资，打算将集中精力发展更有前景的产业。
王亚男听得一笑：“什么前景？谈好的项目难道没有前景？这点钱，他们拿得出来，最近不是有个扶植子公司的投资计划吗，就算我们不要，也有其他公司力争，给不给不过他一句话，所以还是你们工作做得不到位，一次不行，还可以申请第二次嘛。”
众人都知这姑侄俩结了怨，不好明说，只摆出谨慎严肃的表情一言不发。
王亚男继续道：“方案重做，”她忽然停顿，眼风扫过来，“做好以后，小苏送过去。”
苏沫应承了，却略微低眉，下意识避开她的视线。
没几天，一切准备就绪，原本只需像上次，把材料交给集团里相关部门的负责人即可。苏沫揣度王亚男的意思，越想越不是滋味，最后仍厚着脸皮联系了王居安的秘书，预约时间。
安盛大楼，董事长办公室外间，苏沫已经等了小半个钟头，直到王居安招去谈事的人出来，也不见传唤她。
王居安的秘书同她交情尚可，见无动静，好心敲门提醒，里面这才应允。
还没见着人，苏沫已开始忐忑，早前因工作变动向他求助、被他羞辱的情形，还历历在目，不知这次又是怎样的遭遇，转念却自我安慰：上次为私事，这回是公事，至少在节操上还是有进步的。
苏沫进去，王居安正靠在老板椅上自顾自翻文件，脸庞似乎又比以往消瘦了，胡茬倒是刮得干净，衣着也一如既往地考究。她不远不近规规矩矩地候着，两人像是较着劲，都不主动说话。
王居安晾了人半天，终于隐隐叹一口气，抬头看她：“苏总，恭喜你又升职。”
苏沫有些尴尬，材料呈上去，腹稿打了无数遍：“王董，这是追加投资的申请方案，我们对细节做了些调整，关于利润的估算都有详细阐述，希望您能拔冗……”
王居安不以为然地打断：“这东西不用直接交给我。”
她心里顿时警惕。
听他接着道：“你既然直接找我，当然是希望胜算更大，为什么会这么笃定？”不等她答，他略笑，像是自嘲，“女人们都很会运用自己的直觉。”
苏沫心里比先时没底。
王居安话锋一转，语气轻松地问：“最近怎样，新环境，新职位，应该不是那么容易。”
苏沫如实回答：“刚开始有点困难。”
“只是有点困难？”他显然不信，闲适地靠向椅背，“空降，一去就是管理层，年轻女性，经验不足，性格也不泼辣，说好听点是玉不琢不成器。脑子多转转就能想清楚，你以后只能仰仗她，随便灌点mí_hún汤，就得替她卖命。做得好，皆大欢喜，做不来，朽木不可雕。”
苏沫答：“我一旦做出选择，就会努力证明自己的选择是对的，所以宁愿往好处想。”
王居安神色讥诮，扔出一句：“主要是你这性格，做不来管理，给人当个秘书，处理些旮里旮旯的问题，负责个把上不来台面的项目，还说得过去。”
对于不留情面的打压，她早就做过心理建设，可是一旦直面，多少有些气馁：“行为方式可以学习，性格里的缺点可以克服，如果实在不适合也不要紧……大不了换岗或者辞职。”
王居安笑，问：“有人刁难你？”
被人说到点子上，她自怜情绪更多，只强撑着不肯出声。
王居安观察她几秒：“说说。”
那模样意料之外的和气，叫人看了心里也软和起来。
连月来孤军奋战，身旁连个吐苦水的人也没有，苏沫一时没兜住，拣了最近的情况大致讲了些。
听她说起去档案室熬夜翻资料的事，王居安嘲弄：“只知道死记硬背。”
苏沫无奈：“笨人也有笨办法。”
他失笑：“你有自知之明，”停了一会，又说，“奖金的事，
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