某装甲团“八姑岭英雄连”是一个具有光荣历史的英雄连队：革命战争年代荣立过大功；和平时期曾先后被军区授予“硬骨头六连式连队”、“八姑岭英雄连”等荣誉称号；1次荣立集体一等功，5次荣立集体二等功，17次荣立集体三等功。二连连续25年红旗不倒，建立良好的官兵关系，是该连立于不败之地的奥秘。
每年都有20多名老兵要返回连队走一走、看一看，有些退伍老兵甚至要求留下来住一宿。二连何以有这么强的吸引力——
把对士兵的态度搞端正了，官兵关系就融洽了
去年9月份，团队正在某地进行海训。一天傍晚，一位西装革履的老板经多方打听，找到了二连驻地，给战士们送来一车水果、矿泉水等慰问品。全连官兵夹道欢迎，海训的疲劳也随之消失了。
这位老板是贵州茅台镇黔台酒厂厂长梁树生。20年前，梁老板曾是二连的一名老兵。类似梁老板这样经常回连队看看的老兵不计其数。老兵们有个共同的感受：干部爱兵如子，战士爱连如家。
看看二连的干部对待战士是个啥态度？战士方洪亮刚入伍时，经常私自外出找老乡，几次在外酗酒闹事，被团里通报批评过多次。有些战士恨他，认为他给连队抹了黑，给战士们丢了脸。去年初，连队执行一次光缆施工任务，方洪亮突然肚子疼，指导员米庆顺立即把他背到村卫生所，初步诊断为急性阑尾炎，需要转到上级医院作进一步确诊。此时，方洪亮极度疲劳不想去，指导员急了：“你的病因没有查明，我怎么放得下心呢！”米指导员强行把他送到了县人民医院，确诊为急性阑尾炎。动手术时，米指导员没有吃早饭、没吃午饭，一直在手术室外等了几个小时，接着又在病床前陪了他一天一夜。出院之后，小方加倍努力工作，最后当上副班长。
记者点评：在一些单位，有些带兵人之所以出现打骂体罚战士的现象，说到底，就是对待战士的根本态度没有搞端正。还有些人抱怨新时期的兵难带，实际上对兵没有付出真爱，没有付出真情。有位将军说，军营里没有落后的士兵，只有落后的干部。这句话颇有道理。二连干部用真情带兵的事实说明这样一个道理：只要干部的思想到位了，作风到位了，感情到位了，就没有搞不好的官兵关系。
二连有个奇特的现象，官兵关起门来可以吵得脸红脖子粗、发脾气可以摔茶杯，但出了门却团结得像一个人。他们靠什么法宝弥合官兵的感情——
把民主制度坚持好了，官兵的隔阂就没有了
人非圣贤，孰能无过。不要说战士，就是连队干部也有毛病，也有出“格”的时候。遇到这种情况，二连靠谈心会上的批评与自我批评密切官兵关系。
看看二连的党员怎样跟干部敲“当面鼓”？1999年初，原连长李金洪对训练跟不上的新兵常说些粗话，发脾气，甚至训斥，致使一些新战士见了连长就心慌。在谈心会上，党员班长杨宁批评连长说：“你性子急怎么不跟上级急；你脾气大怎么不见你跟领导发脾气！”其他几个党员战士也对他连续放“炮”。起初，李连长面对一发发“炮弹”，不仅听不进，反而认为自己是在严格要求，大胆管理。他急性子一上来，跟大家吵得脸红脖子粗，还摔了一只杯子。待连长情绪稳定后，战士们又与他交心谈心，最终使他虚心接受大家的意见，并做了自我批评。一个月后，连长分配到了一个士兵提干指标，战士民主评议，大伙儿把杨宁推荐给了连队党支部，有些人为爱“放炮”的杨宁捏了一把汗：连长会不会卡杨宁？上级机关派人来考察杨宁的表现，连长逢人说杨宁是个好样的，小杨终于走进了军区士兵提干培训队。
记者点评：开展批评与自我批评，是我党我军几十年来保持良好的内部关系的一项好制度，这项制度坚持好了，就能密切官兵关系，否则，就会损坏官兵关系。带兵要知心。知心要谈心。官与兵、兵与兵之间难免会发生“磨擦”，会产生矛盾，谈心活动开展得好，就能摒弃前嫌，化解矛盾，进一步密切官兵关系。一些带兵人不妨拿起这件“武器”试试。
二连炊事员小曾说起当兵两年来最丢人的一件事：连长的妻子来队，正巧碰到连队杀猪，他给连长家送去了两叶猪肝，结果被连长骂哭了。干部靠什么树形象——
把公道正派的原则贯彻好了，官兵关系就理顺了
二连的干部都有一副“铁心肠”，一副“硬身板”：吃拿卡要的事，坚决不做；涉及敏感的事公道正派，一碗水端平。
看看二连的干部怎样“正己”？前年“八一”建军节，连队杀猪加菜，炊事员小曾考虑到连长李金洪平时带兵辛苦，家属又刚来队，出于关心，就给连长家送了两叶猪肝和一点青菜。他对连长的妻子说：“嫂子，连长忙，让我给你们家买了一点菜！”连长的妻子不明内情，就把猪肝和青菜收下了。下午，李连长提着猪肝和青菜来到了炊事班，他看到小曾气不打一处来：“你虽说是好心，可不能这样做，大伙都看着我哩，再说，这官兵一致的传统可不能坏在我手里！你这不是在毁官兵一致的好传统吗？”李连长当着炊事班大伙的面，把小曾训哭了。炊事班长说：“连长，是我让小曾送去的。多大点事，值得这样大动干戈？”李连长不依不饶，又把炊事班长批得低下了
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