令毓敏很欣赏梦红叶。别看公司里很多人私下里都认为，梦红叶既不懂营销策略，对生产技术也不熟悉，她就是一个富二代，全凭好运气继承了她父亲的公司。
令毓敏则不这样认为，梦红叶是没有陈晨对财务的精通，没有令毓敏的营销头脑，没有司徒的运作手段，可她有一双知人善任的慧眼。她具有真正统帅的胸怀，把这些能力高于自己的各路精英聚在一起，更重要的是她敢于放权，对自己重用的人给予充分的信任。
所以，在梦红叶接手永春公司这三年当中，公司业绩和管理都取得了飞跃式的发展。
“令姐，真的是要谢谢你对我的理解。我知道你对公司的贡献，放心，红叶不会亏待真正有能力的人。”梦红叶知道，按着工作能力和成绩，这个副总裁就该是令毓敏的。
令毓敏在业内创出的“令式销售模式”，在未来的几年里都只能是被人模仿，而不会让人超越。
梦红叶更清楚的是，令毓敏又一次进入到职业瓶颈期，她需要一个更为广阔的天地，施展她的才华，永春已经无法让她满足。令毓敏做不做这个副总裁，一两年后都会离开。
梦红叶已经同陈晨商量，从自己名下的股票中，划拨出五千股，作为对令毓敏的特殊奖励。
“红叶，谢谢了。你也放心，我不会轻易离开。就是有一天我走，一定会把股票优先转给你。”公司一旦成功上市，以每股20美元计算，这五千股就是六十多万人民币。这还不算，作为公司高管她已经拥有一
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