理论上招聘谁最终由人力资源部决定，但是牛犇特别加了一条，店长面试满分的人优先录取。
最后事情闹到了张慧处，张慧一甩手，把事情交给了牛犇，谁让当初出这个馊主意的是牛犇。
牛犇大部分工作都交给了手下，自己一天很清闲，事情推到自己这里，牛犇也乐于解决。牛犇找来了当事人，店长，和人力资源部的员工。
“可以给我解释一下为什么你会给她满分吗？”牛犇拿着面试美女的资料问店长。
“因为她长得漂亮，符合我们公司的气质。”
“那你们为什么不同意录用她呢？”牛犇又问人力资源部的人。
“她除了长得好看外，其他别的都不行。什么都不能干。”
“就是能干！”牛犇在心里补充了句。
“好了，基本情况我大概了解了，既然是花瓶那也有花瓶的去处，先招进来，观察几天，实在不行就让她去当门迎。”牛犇最后下了定论。
类似的事情还有很多，牛犇反正没事，大部分官司都是牛犇断的。
一个月过后牛犇招聘的新人已经上百了。人力资源部的人也看出来了，牛犇生冷不忌，只要有一方看好的人都被录用了。这天终于来了个精英人员，要应聘小牛胶囊副总经理的职务。
小牛胶囊的副总是由张慧担任的，总经理是徐颖。世界各地的美容院都算小牛胶囊的产业。以徐颖的能力根本驾驭不了，张慧负责小牛胶囊的同时还要负责总公司小牛科技，加上牛犇最近的扩张，张慧有点分身乏术。所以打算在招个经理。
招聘依然在网上进行，人力资源部部长领着三个员工进行面试，各美容院店长根据面试者的表现和店长们对面试者的第一印象进行打分。
最后决定面试成功与否。
牛犇也不想这样，但是聘请的是店长们的直属上司，而且牛犇也不想打消员工的积极性。
最后结果出来了，事实证明店长们看人还是很准的。来面试经理的人是个骗子。首先他对人力的面试对答如流，而且个人简历也做的十分到位。言谈举止像极了一个专业的经理。但是店长们看出了不同来，纷纷打了低分。
店长们给出的答案是“油嘴滑舌，表里不一，诸如此类。”
牛犇派出十二生肖队员对应聘者进行了调查，结果发现，应聘者简历中写的工作过的公司确有其人，但是职位不对，而且是被用人单位辞退的，显然干了什么不好的事情。
牛犇也没多说什么，在应聘者的简历上打了个大大的叉。
通过此事倒是让牛犇在店长中发现了几个可用之材。
招聘的事宜按部就班的进行，国内的招的差不多后牛犇又在国外进行招聘，经过三个月时间牛犇的员工数量翻了一番。牛犇也开始了新的扩张计划。
首先是欧盟，牛犇也不多开，每个国家一家美容院，一家会所，结算方式用欧元。由于牛犇的美容院在美国已经家喻户晓，进而影响到了欧洲各个国家。新店一开张就吸引了大批富人前来。事实在一次证明了，还是外国人有钱。
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