黄瑞和李秀丽走进会议室，就看到两个轻人坐在会议室里，他们面前各有一杯开水，杯子里的开水正冒着热气。
黄瑞坐下以后打量了一下这两个年轻人，有一个是戴眼镜的，两人的身材都偏瘦，身上都还留着学生的稚气，这也比较符合时代特色和职业特点。
九十年代的人们，肥胖毕竟还是比较少的，啤酒肚、重量级吨位在这个时代还是比较少见的。而且程序员这个群体，由于加班加点通宵熬夜都是家常便饭的事，因此绝大多数程序员的身材都是比较瘦。经常熬夜、通宵，这样的工作习惯，他们就是想胖也胖不起来啊。
“这是我们星辰科技的总经理黄瑞先生，现在由他来面试你们，你们有什么问题也可以向他提问。”
黄瑞坐下以后，李秀丽开始向他们两个介绍黄瑞的身份。
“我叫黄瑞，是这家公司的总经理，你们也自我介绍一下吧！”
见到他们两个都没有进行自我介绍的意思，过了30秒左右，黄瑞只好对他们提出自己的要求了，刚才李秀丽已经和他说了，这两个人都没有带简历，只是让他们各填了一张表。黄瑞觉得没有必要去看表格上的资料了，还不如直接交谈实在。
黄瑞话刚落下，那个戴眼镜的年轻人站起来进行自我介绍了，“总经理你好，我的名字叫韩山，冀北人，现在在北邮大学计算机专业读大三，因为家里经济比较困难，我想靠自己的能力出来兼职赚点生活费，减轻家庭经济负担，希望能和贵公司合作愉快！”
看得出来，韩山是一个老实巴交的人，连自己的真实情况都说出来了。这样的老实人招进来以后，有很大可能成为老黄牛型的员工，工作勤勤恳恳、任劳任怨，这样的员工是老板最喜欢的了。
黄瑞又问了他几个技术性的问题，韩山的基础知识还是挺牢靠的，都一一答出来了。
其实黄瑞也是在例行公事而已，这个时代能考上大学的人都是有真才实学的，能考上北邮这样的重点大学就更加不简单了。
现在的大学还没有扩招，大学生的含金量还是比较高的。大学扩招以后，大学生的含金量迅速贬值，到后来甚至到了本科满地走、硕士多如狗的地步。
了解到他的基本情况后，黄瑞继续问韩山放假之后回不回家，再过一周学校应该陆续的放寒假了，要是韩山决定放假回老家，黄瑞只能拒绝他的请求了。
因为黄瑞招兼职也是有要求的，能长期兼职是硬性规定，做了几天就不干了这可不行，团队刚磨合好就走了，到时候还得再招人顶替他的位置，与其这样麻烦，还不如现在就直接拒绝了。
得到的答复是放寒假的时候不回去，腊月二十八开始回去过年，大年初五回来，黄瑞决定把韩山招进来。他就怕韩山放寒假之后就回老家，腊月二十八公司也应该放假了，他回去过年也不要紧。
最后，黄瑞还和韩山确认一下，他能不能接受每个月400块钱的兼职费。把每个月的兼职费定在400块黄瑞是深思熟虑之后决定的。
根据国家统计局数据，过去的1994年，全国职工全年平均工资为4538元。考虑到他们还是学生，平时还要上课，有时间才过来兼职，每个月400块已经不低了，况且公司还给他们提供工作餐。
考虑过几天就放寒假了，这个月的兼职时间可能更长一些，黄瑞宁愿过年的时候给他发半个月的工资做补偿，也不愿现在就每个月的工资水平。对于员工来说加工资是正常的，但是降工资就不是正常的事情了。因此，黄瑞觉得公司工资水平按市场行情或者高出行情百分之十到二十就可以了，没必要高出太多，为了留住人才，福利待遇这一块可以搞好一点。
现在还没有五险一金这个说法，有的是三险一金，三险一金还是要给员工交的，这是员工的养老钱。有条件的话，可以多发点奖金，奖金的数目就根据员工的贡献决来定。
听了黄瑞的话，韩山表示对每个月拿400块钱没有意见，他从读大学开始就已经在外面做兼职了，兼职的市场行情他还是知道的，外面的行情大多300块钱一个月，有的还不包吃。现在每个月400块还包吃，用得节省一点，每个月的生活费他都不用想家里要了。
黄瑞最后决定让他明天开始来上班，没想到韩山除了老实巴交之外，还是一个急性子，他向黄瑞表示，今天他没课现在就可以上班，能不能现在就开始上班。
有这么一个积极主动的员工，黄瑞高兴还来不及，又怎么会拒绝他的要求呢？黄瑞让李秀丽给他准备一份合同，签完合同后就给他安排工作。
面试完韩山，黄瑞又开始面试另一个人，“不好意思，让你久等了，接下来，你也自我介绍一下吧！”
“总经理你好，我叫陆风，是北平本人人，现在在清华园计算机学院读大二，我家不缺钱，我来这里的目的是想看一看中国第一家互联网公司是怎么样的？”和老实巴交的韩山不同，陆风这个人明显有点傲，说话的语气也有点咄咄逼人。
黄瑞觉得造成陆风这种傲气强势的性格，可能和他的成长环境有关。从他所说的话可以看得出，他出生在一个条件优越的家庭，从小到大的学习成绩都名列前茅，这点从他考上清华园就可以看得出来。不管在九十年代也好，还是在二十一世纪也罢，能考上清华园的肯定都是国内顶级的学霸。<
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