她的潜台词喻承懂，“你也很复杂”。
喻承说：“是复杂啊！大家钱是死的，不像销售，多劳多得。后台想涨工资就得晋升，姐，你也想晋升吧？道儿要摸清啊！”
小钢炮不响，眼里对喻承三分之一信任，三分之一不以为然，剩下的就是猜忌。喻承尴尬，算了，这种一头头撞出来带血的好话，不是谁都能懂的，说多了还显得自己小人。
小钢炮说归说，但喻承却发现，她也火速“复杂”起来。
拜访她的商家，小钢炮主谈，喻承记录。但小钢炮不论是问别人常规问题，还是转换话题用的台词，都跟喻承前一场临阵想的一模一样。
再之后，团队周会做总结。喻承拜访间隙里跟小钢炮复盘的判断和感受，小钢炮直接当做自己观点，到团队里分享。
同事这种生物……喻承想，算了，就当还她在电销时期的照顾吧！口条谁都能抄，新问题层出不穷，脑子怎么动才是差距。
三月底，所有搭档合计三十家商户全部跑完。部门老板们宣布：“给大家一星期做准备，四月八号起，我们每天过一个团队，做毕业答辩。”
与此同时，谷天骄一月一度的探望时间到了。
喻承亲热陪父女俩过完一天，晚上收拾碗筷时，暗搓搓纠结该到哪里过夜。
谷天骄和他一起清洗擦干，收拾完看到他发呆，直接说：“今晚别走了吧！”
喻承一愣：“嗯？”他偷瞄客厅，“可是……”
谷天骄：“咱俩在一起有错吗？”
喻承无奈望着他，谷天骄接着说：“我们不希望别人歧视，对吧？那为什么要自己歧视自己，完了还言传身教影响我的女儿从小就懂得歧视咱们呢？”
喻承：“说的没错，但她妈妈……”
谷天骄牵着喻承进客厅，招手叫小丫头过来。他蹲下身轻声细语说：“丫头，uncle晚上在爸爸这里睡，你说好不好？”
婷婷懵懂点头，点完又说：“但妈妈说，不可以。”
谷天骄捏她脸：“妈妈说什么，是妈妈的想法；要不要告诉她，是你的决定。现在咱们有两个选择，一个呢，是uncle被爸爸赶出去，你回妈妈家说了，让妈妈放心；另一个，是uncle住爸爸家里，你不用跟妈妈提，咱们大家都高兴。你选哪一个？”
婷婷看看喻承，再看回谷天骄，歪了一下脑袋。
第四十九章 进退那点事儿
这个周末起，婷婷“省亲”的日子，喻承再没跟父女俩分开。
但他还是不安，偷偷问谷天骄：“哥，她这么小，咱们就教她有小秘密——如果她妈妈问起来，她要保密就得说谎。合适吗？”
谷天骄：“善意的谎言是贴心，我没教她为掩盖错误说谎！而且，选择是她做的呀，”他忽然笑意闪亮，开心说，“选得好！果然是我女儿！”
喻承：“……”
他心里觉得，谷天骄这人有时候挺能“诡辩”的。但他的话，从理性角度来看的确没错。
就是不知道小丫头能保密多久。谷天骄冒了婷婷妈“绝对不会再让你见她”的风险，可能也如他所说，“决定做了就自己买单”。单要怎么买，在喻承掌控外，想也没用。
他只能打起精神应付自己的事。
十二怒汉整个集团有个风气。从p6起，特别提拔除外，晋升都走答辩模式。答辩分两个部分：15分钟用做工作自述，让员工说明，凭什么认为自己胜任更高级别；10分钟评审现场提问，进行挑战。两个环节表现完美，就能晋升。
这种晋升模式较有技术含量，特别是那十五分钟的自述环节，需要人们从前面一年或焦头烂额、或无所事事的“参演者”身份中跳脱出来，换上“观演者”身份，在几百件大大小小的工作成果里选取精华，装盘上桌。
装盘内容能体现一个人的学习能力，总结功力，思考维度和表达技能。
然而，装盘毕竟是“包装工序”，参与晋升的人什么类型都有。有人擅长苦干，不擅包装；有人平时什么都不干，偏偏是包装高手。现场提问这一环，为的是尽可能地“去假留真”。
看起来好像牢不可破，因此，这种模式从十二怒汉的晋升体制里茁壮成长，并蔓延到整个“互联网业界”。网商公司无论大小，大家都这么玩儿。
超v这次答辩，却有一点不同。
鲁翔特地开了一次会，难得暧昧，嘻嘻哈哈拐弯说：“你们每年一次做体检，肯定知道：你狂吃两天，或者节食两天，体重不可能就这么大幅增减。大家正常发挥，别把自己表达错就行。”
喻承琢磨了一下，他的意思是，这次答辩就走一个过场。只要现场发挥没有巨大落差，结果在之前四个月已逐渐写成定局。
琢磨出来就放松了。他的目标是p7，但心里也明白，这家公司从没出现过一步跳sān_jí的情况。
p6是他能拿到的最好结果。
于是，他有条不紊地做准备。鲁翔团队答辩当天，他抽到的顺序是第五，上午最后一个。前四个分别是阿俊、宁康、高端喷和千儿。
他坐在答辩室外的休闲吧，眼看四人轮流进出。阿俊出来撞见喻承，笑容尴尬；宁康面无表情；高端喷兴奋得满脸通红；千儿呢，出来就哭着跑进洗手间。
班主任在门口喊：“喻承！”
他深吸一口气，接过班
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