的确，他一直说“要做高薪高管”，但谁又不想呢？那是一个大方向。
公司那么多部门，做管理的人，尤其基层、中层管理，都各有专业偏重。比方说谷天骄，就是从销售上位。主管到经理，纯销售淡出，管理渐入；销售策划，策划加重，销售更轻，管理占比一半；修到了总监，工作剩下纯管理，他才完成一个转身，多个部门随便挑。
但即使这样，他肯定也挑不起技术、法务或者财务部的管理吧？连谷天骄这么圆融的人都有短板，有所短就有所长，扬长避短是万古不破的、用人和自用之道。
喻承想，那我又要怎么圈出我想要的？
他长远的目标是做有实力的管理层，最好是职业经理人。到哪儿都拿高薪下决策，执行环节让别人干。但短期内，他成长到那个阶段前，他想要什么？
总得自己有点儿谱，路才走得远。有谱了，“拒绝”也才有重点啊！否则胡乱拒绝，不小心就错失良机；什么都接，结果更不消说，万精油便宜治不了大病，谁又能成为章鱼手呢？
没等他想明白，会议下半场开始。
下一个发言的人，是高端喷姐姐。她先一句话否定了鲁翔持续一上午的“知识回顾”。
她感情深重，语言诚恳地说：“老大，我觉得咱们这么轮没什么意义。毕竟大家都是吃一锅饭过来的，重复分享太浪费时间。”
喻承精神一振，其他人眼睛终于聚了焦。
鲁翔想了想，点头：“也是，那我们直接进入最后一趴，大家来抛一下想法，今后我们要怎么干。”
高端喷接过话头直接开始，单喷二十分钟，喷完所有人鼓掌。
鲁翔点赞：“优秀，还有谁？”
喻承想了一下：“老大，我！”鲁翔目光笑望过来，喻承接着说，“咱们今后要干的事儿，大家都认同是带商家集体打折嘛！打折不难，找一个花钱的由头就行。春夏秋冬，换季、焕新、清货捡漏，全年的节日都能利用；没有节日，创造节日也能玩儿。但打折泛滥就伤品牌，伤平台。这活儿我们暂时得接，也要想招儿从长计议。”
众人静谧，鲁翔拿笔记。
喻承：“我们既然是跟商家打交道，实际上连商家长什么样儿都不知道。现在说‘怎么干’，跑不了纸上谈兵。不如咱们实地去商家那儿趟一趟深浅，两边互通有无，再针对性找合作点。”
喻承说完，鲁翔点头：“喻承的想法不错，还有没有别的？”
宁康终于hold不住了，刷的站起身：“高端喷妹妹说得对，喻承说的嘛，也是有点道理的。来，我们一起再给他们二位鼓个掌！”
众人郁闷被他莫名其妙指挥，无奈拉不下脸，就稀稀拉拉鼓了两下。
宁康满意，开讲“他自己的”观点。他的口头禅是“我的思考”，“我总结出来”，“按逻辑说”，可内容，全是高端喷和喻承的观点，变了前后顺序，加了无数语气词和口水话，把“话风”变成了他的而已。
鲁翔迷茫，频频点头。
没想到宁康才是真正的金刚喷嘴，一下午四小时的会，他单挑三小时。越说越远都算了，让人倍感神奇的是，单喷一小时后，他竟然开始车轱辘。鲁翔吸气又放气，没继续记，也没打断。
千儿会议记录手写好多页，看神情是快残了；其他人神飞到哪个星球都不知道。鲁翔呢，喻承有一秒从天外飞回来看他一眼，见他眼睛已变成双瞳，却继续甘心当点头娃娃和嗯嗯宝宝。
喻承心里笑了一下，继续往外飞。
他明白，鲁翔虽然是老板，但毕竟他新来，层级等同于p7，不好驳同级面子。宁康说的也都是“正确的话”，没有被打断和被制止的理由。
于是，说好的“碰撞”，宁康眉飞色舞罗里吧嗦喷到六点。外面天都黑尽了，他看了一眼墙上的钟，终于打住。
鲁翔站起身：“嗯，大家说的都不错，这种会我们要常开。今天没说话的同学，下次记得发言！”
他刚喊散会，宁康又兴致勃勃大声说：“刚刚说的观点，我有一个内部机密的，想给大家分享一下。很难得的哦！外界拿不到的哦！晚上愿意听的同学么，就留下来，我们继续碰撞思想的火花！”
鲁翔说：“哦，宁康很有心。大家没事的就留啊！”
千儿努力配合：“哇，我要听我要听，小钢炮要不要留？”
小钢炮黑着脸笑：“……要的！”
高端喷察言观色：“宁康真的很优秀，建议所有同学都留下来。”
喻承：“……”
鲁翔夹着电脑拎包撤了，全组人眼神为难，脸色却都露出“认命吧”的意味。喻承笑笑，趁众人去食堂打饭时，偷偷摸摸闪人。
之后，培训课越来越少。二月工作日不全，部门就一个人没开。同时，鲁翔团队这种会真的每周来一次。高端喷、喻承和宁康顺利成为会议主咖，千儿成为御用书记，小钢炮和阿俊则成为会议零食、午饭及下午茶水果专职搬运工。
鲁翔在会中主要工作就是观察，很显然，他想通过观察，确定他今后管理团队的核心助手。
喻承也在观察。日子一天天翻篇儿，他更加确定鲁翔实干家的属性。
谷天骄说过，职场里大家苦哈哈整来整去，无非为一条财路。现在鲁翔是他的老板，创业团队相当于乱世，乱世需要英雄。换句话说
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