学习的过程总是十分枯燥的，尤其还是补考，面对乏味的知识点，陈博强撑着精神在消化着老师的授课内容。
王旭的可穿戴设备又被自己惦记上了，如果能在睡觉的时候把科目补完，那可真是一箭双雕。
至于副作用，陈博觉得偶尔一次两次没什么，倘若学习进度正常推进，不用半个月就能摆脱依赖。
“这节课暂时先不搞，弄完我就去睡觉。”
陈博打了个哈欠，移动光标把课件翻到下一页。
比起那些自动滚屏自动标注重点自动附带学生注解的课件，这老师的课件显然复古多了，不仅用的是微软经典模板，而且配色布局糟糕的一塌糊涂，幸好内容没有注水拖沓，不然陈博指不定看到哪里突然发疯抓狂。
职场动物学原本是由灯塔国一位行为学专家康纳什提出的根据人的外向、
内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。
研究工具借助pdp企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型。
类型不多，一共就五种，分别是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五个倾向，不同倾向的人，其行为也具有不同的特点。
“教的内容都好简单啊，感觉可以直接考试了。”
陈博想起当初学货币蓄水池的时候也是信心满满，结果被几道“选择题”狠狠教做人，便临时当一回虔诚的信徒。
“保佑我，阿门，只要能顺利过关，我愿意几天不吃肉。”
“你在寺庙里拜耶稣呢？走错地方了吧？”王旭似笑非笑地头顶浴巾出来，见陈博再学职场动物学，又拍了拍他的肩膀勉励。
“这个考试蛮难的，加把劲，不然大好时光浪费了。”
“知道就好，不要打扰我学习。”陈博干笑几句，把人赶回位置上。
老虎代表的是一种支配型人格，个性特点鲜明，主要是有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估，企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
一个成功的团队里不乏老虎型人格，这种人善于控制局面并能果断地作出决定的能力，办事效率极高，通常是队伍里的大腿，也是每个摸鱼混子的最爱。
但当感到压力或事业受挫时，他们就会太重视迅速地完成工作，就容易忽视细节，可能不顾自己和别人的情感。
与不喜沟通只知道闷头干活的老虎型人格不同，孔雀型人格拥有极强的表达欲，他们热情乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩。
跟这种人打交道会比较舒服，孔雀型人格也是构建稳健团队必不可少的一环，他们能够使人缓和工作带来的压力，并且乐意当众表现、引人注目、态度公开的工作，但有时过犹不及，反而会招来不必要的嫉妒。
考拉型人格是绝大多数职场人的性格倾向，陈博也不例外，他们稳重够敦厚，温和规律，不好冲突，同时行事稳健、强调平实，专注于业务，有着过人的耐力。 其实就是俗称的“老好人”。
他们对其他人的感情很敏感，在大环境向好额时候有利于凝聚团队，但当决策出现分歧时无法处理争端，只能活活稀泥。
如果混子们也知晓职场动物学，那他们肯定都爱自嘲自己是考拉，每天除了吃就是睡，产出基本没有，但没人会嫌弃你，那滋味简直不要太爽。
可自嘲混子的人未必都是混子，就如同学霸老爱说自己没考好一样，其中有不少人有着猫头鹰的精准。
猫头鹰性格的人比较中庸，他不像老虎那样有强烈的支配欲，但却也注重办事效率，工作细节化规范化，不如孔雀那般爱展示表达，也不同于考拉的泯然众人安心当个小透明。
他们总能在职场里找到自己的位置，含蓄却不拘谨，内敛却不自闭，硬要类比的话，最像有文科情怀的理科生，懂一些高等数学，亦懂一些诗词曲赋。
从定义上来说，只有变色龙没有专属的概括词，他就像是随风摇曳的蒲公英，在变化万千的职场里不断调整着自己的生存策略。
词性介乎于墙头草和顺势而为之间，关键在什么人为此代言，该理论的提出不是空中楼阁无中生有，亦是在各种社会关系中总结提炼而得。
“与其纠结自己是什么动物性格的人，不如把注意力放在别处，精进业务、开拓视野、交际交友，星相学也是，不可尽信，尽心不如不信，不要把理论当成解释一切的圣经，一切从实践中来，到实践中去。”
“不是标签铸就了人，这样我们每个人一出厂就是设定好的状态，是人的行为使其带上了某一个标签，我思，我想，我做，故我是。”
老师的这段总结语说得十分在理，陈博忍不住在电脑前鼓起掌。
[现在是考试时间，限时60分钟]
“草，瞎高兴啥呢，讲完课该修罗场了。”陈博拿毛巾擦了遍脸，顺手又给搁到搭脚的架子上。
第一道题很简单，就是普通的行为测试，陈博认真把题干横竖看了几遍，确定没有那种似选非选的陷阱。
“单纯的行为测试？如果真是这样老老实实选自己想的不就好了。”
话虽如此，可每道题陈博依然小心翼翼。
[如果在工作中和同事发生争执，你会怎么做？]
陈博抓了抓头，以参加过的项目为例，一般开会有分歧都是双方先各自摆出道理，看看能不能说服
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