看到这种情况，已经习惯了一鸣公司管理方式的孙子良，不禁眉头紧皱：“从这种卫生环境来看，磁性材料厂肯定要倒闭！还没我们老机修车间里干净，这要花费多少人工才能处理好？”
“孙总！你回去之后立即把工作交给副手，然后接手新员工，来这里整理工厂的场地！”看了孙子良一眼，许振鸣也皱着眉头说道。
他给孙子良下令：让刚刚来报到的工人们立即行动起来，把原来的设备拆卸掉；把四个厂房的院墙打通，变成一个大院；把工厂的厂房颜色恢复成原来的模样。
这是他们这些新职工进入一鸣公司的第一课：爱护我们工作的环境，才能保住饭碗！
“好的许总！这样干下来，没有十天半个月也搞不完呐！”孙子良苦着脸，扳着手指头开始计算工期。
许振鸣闻言，连连摇头：“不行不行！我准备在这个大院里打造一个大型铆焊件制造基地，为意大利的达尼利公司提供服务。你要用上十天半个月，中板生产线的工期就会被耽误了！”
“大型铆焊件制造基地？在这里？”孙子良很诧异。
他再次仔细打量了一下，发现这种方案可以试一试。比如说烧结楼，就可以改造成抛丸车间；比如说橡胶厂的炼胶大楼可以改造成喷砂车间……等等。虽然厂房面积的利用率不高，总比闲在那里要好多了。
一个占地20万平方米的大型铆焊件制造基地，放在哪个城市也算规模比较大的。想想这，他都觉得浑身带劲。随后，他就给许振鸣提议：“许总，我建议让陈登亮来担任这个铆焊件工厂的厂长！”
“哦？他有这方面的特产？”许振鸣闻言，诧异的目光看向孙子良。关于这个大型铆焊件制造基地的厂长，他最中意的人选是马季民，其次就是孙子良。
他们这两人都是工人出身，能把不懂电焊的下岗职工训练成合格的电焊工。
电焊工这种岗位，在未来的国内可以说是最容易培训的。有人曾吹牛，三个小时学会电焊，然后考试合格拿到焊工证。
但是，一鸣公司需要的电焊工技能要求却非常高，拍片合格率要超过98以上，而且焊缝的表面质量要高。否则，意大利人也不会要一鸣公司的产品。
想到这些，许振鸣又追问了一句：“陈登亮在哪些单位干过？他是焊接工程师么？”
“呵呵…他在鸠江造船厂担任过铆焊车间主任，是焊接方面的高级工程师。我认为他来干这个大型铆焊件制造基地的厂长非常合适！”这时，孙子良微笑着竭力举荐。
既然这样，许振鸣决定让这位还没有谋面的陈登亮来试一试。
几日后，他在自己的办公室里接待了这位大个子的陈登亮。
陈登亮的个子很高，临近四十岁，黝黑的脸庞，两只眼睛比较有神，很亮。他拿出一摞证书摆到许振鸣的跟前。
“许总！我在造船厂、压力容器厂、冶金设备厂…等好多企业里工作过！管理工人这方面，我认为应该按照计量和制度化来比较合适！不知道我的理念是否适合一鸣公司？”
他面带微笑的看着许振鸣，把自己的看法说出来，一点儿也不怯场。
由此看来，此人履历丰富，职场经验也不简单。
而他的这些理念，和许振鸣的想法不谋而合。
于是，许振鸣决定给他一次机会去尝试一下，微笑说：“行！从今天开始，你就是我们一鸣公司大型铆焊件制造基地的厂长了！三天后，我会亲自去查看你的管理效果！”
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