“我觉得苏代表的建议很好，投资公司全力支持！”
唐绍权也快疯了，我的苏代表，你在投资公司总共就出了两个亿，哪里来的底气要释放价值九个亿的股权出去？
“苏代表，此话当真？”
有分公司老总激动得都敢大声问话了。
“一诺千金！”
苏生坐回了椅子上，当大家坐着时他站着，当时别人都站起来时，他就要坐着呢，与众不同，才能尽显大佬风范？
“呼！”
这下所有股东都满意了，唐氏集团的3的股权啊，纷纷琢磨能吃下多少，如果全吃下，等于白捡了九千万，算上半年的无息延迟，还要多赚千万。
苏代表没有骗人，今日发放的巨额奖励，简直超出了他们的想象，为什么没早点遇到如此任性的老板。
“都先静一静，我再说几句。”
苏生用手指敲了敲桌面，等现场安静到落针可闻时，这才铿锵的说道：“集团不会吝啬给大家巨额的奖励，但也不允许有人在集团混天过日，只拿钱不会干活。月底前各部门一级级往上考核，末位淘汰5的人，直接辞退，补发三个月工资，相当于该给的奖励，一分没少。”
“哇啊……”
瞬间现场再次哗然，没想到在重奖之后，还有重罚，这简直也要疯啊，哪怕他们作为高层，一般不会有事，但谁也不想随便开掉自己的属下，而且一旦形成裁员的风潮，平时的日子就没那么好过了。
再有，苏代表有开掉高层的先河，管你什么老总，说开就敢开，没有谁是不可替代。
苏生又说：“我说的5是一个比例，并不是固定，各级可以申请保人，也可以申请多开人，最终这次末位淘汰名单的决定权在总裁手中。
且末位淘汰只针对这一次，唐氏要起航，定下了突破千亿的目标，我希望从一开始留下的，就是愿意一起齐心协力的人。
之前唐氏业绩持续下滑，需要一些人来负责，但以后唐氏的企业文化中不会再有末位淘汰的规定！”
所有人都听明白了，原来只是搞一次，而且是弹性的，可以一个人都不开，但也可以申请多开人，加上不是苏代表审核，到了总裁那里，其实更好办，至少事情有了缓和的余地。
不然如果让苏生来定，名单一上来，很可能就说俩字，执行！那一切就成定局了。
“就这样吧，大家还有什么问题吗？”
苏生问话后，见没人发言，便起身说：“那好，如果没问题，那按照我刚刚说的执行，接下来的会议交给总裁来主持。我还有个朋友要陪一下，先走一步。”
陪朋友？有消息灵通的马上反应过来，你不就是要去陪女儿吗，为何你苏代表的爱好都如此特别，不是姐控，就是想当女儿奴？
“啪啪啪！”
众人纷纷鼓掌欢送，王秘书连忙跟上，而郑梅在外面等着，苏生就这样带走了自己的助理和保镖，不过临走前，又分别拍了拍大表姐和冰山老婆的肩膀，接下来会议就交给你们了。
这次唐子君没有躲开，因为她明白了苏生的意图，发放这些奖励，包括操纵股权，目的是为了明天的股市开盘，想把唐氏的股价拉上去。
再有虽然说发奖励，却设了末位淘汰，她是最后的签字人，那么让她在集团里依旧有着绝对的权利。
不过她虽然已经知道苏生是投资公司的大股东，却看不明白，为什么要释放3的股权出来，不过她相信苏生虽然看似每次做事很不靠谱，但其实在做之前，就有过周全的考虑。
所以每次别人觉得是乱来的时候，最后苏生从未吃过亏，这次她选择了相信。
“会议继续进行，各部门汇报一下工作进展，稍后我会具体说到末位淘汰的程序！”
唐子君散发着清冷的气息，众人连忙正襟危坐，都不想与到手的涨薪分红，失之交臂。
会议进行的时间不长，唐子君这会也无心听细节汇报，走了一圈流程过后，便说起了更具体的奖励发放安排，她可不是苏生，把发放奖励想得那般简单。
既然要发，那就要尽量做到让大家都信服，不然发了反而是坏事，会导致各种不服，凭什么你多我少？
忽然赵军插话问道：“总裁，请问这个月新入职的员工，还在试用期，也发放奖励吗？”
这绝对是一个问题，因为试用不是正式员工，才刚来也谈不上对集团有贡献，更别谈归属感，凭什么拿到至少三个月薪资的奖励。
唐子君想了想，说：“试用期就算了，不发放额外奖励。”
这是人之常情，不然万一别人拿了钱就跑，损失是小，闹出笑话来才是真的，人傻钱多？
赵军一听，只得硬着头皮说：“这个可以有特例申请吗，有些试用期的员工表现很好。”
他之所以敢于和总裁这般说话，是因为门店那边有一个苏代表特别关注的新员工，要是漏掉这次奖励发放，会不会有后续问题？
“赵经理，你今天的话，有点多啊！这事没有特例，试用期一视同仁，这次没有奖励。”
唐子君很不解，你赵军从来都是谨小慎微，今天居然敢当众跟我要特例，是你安排有亲戚家的人在试用期吗？
“是，总裁，我知道了。”
赵军不敢再问，但已经打定主意，事后就去找王秘书商量一下怎么应对处理。
却说苏生进了电梯，却让王燕联系冷清雪，问问龙晓云在哪里，而他自
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