可战略规划不一样，你再怎么保密，实施后，别人都可以分析的出来，而且用不了多少时间，就能有样学样的跟着做。
另外一点，战略规划，是为了引导公司方向。
如果其他部门的人有兴趣问，想知道公司未来的方向是什么，干嘛不告诉他们？
他们知道后。可能会提前为了这个方向做一些准备工作，省的公布方案后，再临阵磨枪。
百利而无一害，何乐而不为。
霍不凡的眼界太高，和姜敏他们这种底层员工没有可比性，两人对事务的看法，也不在同一个层次上。出现无法理解的分歧，都是很正常的。
不过霍不凡不需要员工太理解自己，他们只需要服从命令就可以了，在业务上有自己的见解，其他时间该干嘛就干嘛，别搞那么多花花肠子。
quot;不过你能主动承认这件事，还是很不错的，最起码不用担心你以后会背后捅刀子。quot;霍不凡笑着道。
这话说起来有点早，很多城府极深的人。都是表面一套，背后一套。
现在跟你说，自己其实是别人的探子，看似很诚实。其实这边跟你承认，那边还是该怎么背叛你，就怎么背叛你。
当然了，这种话霍不凡没有说，也没有必要多说。
还是那句话，战略规划部门不是需要保密的地方，就算所有人都主动向外界汇报工作进展也无所谓。
quot;不管怎么样。错了就是错了，以后我会认真跟着总监学习，除了您，别人的话，我一概不听！quot;姜敏道。
这句话他说的很认真，心里也是这么想的。
一个人的水平怎么样，并不难看出来，姜敏是个很有头脑的人，他看的出来，新总监的能力，绝对超出了所有人想像。
虽然现在只是李家的战略规划部门总监，但未来的成就，很难想像。
跟着这样的人后面混饭吃，就算只是残渣，也远比自己独立奋斗得到的更多！
霍不凡微微一笑，没有搭茬。
太多人想跟他攀上关系了，姜敏不是第一个，也不是最后一个。
如果老太太不算的话，那么他也许可以算作李家第一个意识到霍不凡真正价值的人。
搞定了工作上的事情，霍不凡便离开了公司。姜敏等人则很主动的提出加班。
得益于霍不凡白天的提点，他们现在对于趋势的把握，有了更多的认识。心中的灵感，泉涌不止，正是需要用工作来转化的好时机。
霍不凡也没阻止他们，趋势的把握，很需要灵感。有时候一个好灵感，可以顶得上千军万马。
员工愿意主动加班，做上司的，干嘛要拒绝。
拿着完整版的一号方案，霍不凡回到了李家。
他直接把方案交到了老太太手中，老太太翻看了一阵子，越看眼睛越亮。
昨天霍不凡说一天之内给她第一个方案的时候，老太太还挺怀疑他在吹牛的。
这么短的时间，能整理好思路就不错了，怎么可能做的出方案呢。
可是现在，霍不凡用事实告诉他，人不可貌相，海水不可斗量。
你做不到的事情，别人做不到的事情，不代表霍不凡做不到。
这份方案中的内容，每一个字，每一句话，都让老太太如获珍宝。
就算没有真正的事实，可凭借多年的经商经验。她可以断定，只要底下的人执行能力不算太差，一定可以获得成功！
不过执行力，也确实是一个很重要的因素。
此时，老太太突然意识到了一个问题。霍不凡之前说让偏房参与进来，是不是就考虑到了这方面？
李家是家族式企业，各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因，很多行业，都是由各房单独掌管。别人想插手很难。
包括各个部门，现在主家一脉掌握的是实权位置，比如说人事部，财务部等等。
但靠近底层的销售，后勤，公关等，都是偏房的人掌管。
在平时的管理中，人事部和财务部，肯定权力更大。
但在实际的业务中，还是销售和后勤的作用更大。
如果偏房的人没有参与，主家一脉有再好的方案，放在这些人手里执行下去，谁知道能给出一个什么样的结果。
最大的可能，就是他们故意把事情搞黄，让你有钱都赚不上。
就算老太太最后怪罪。可又能怪得了谁呢。
他们这些高层完全可以把责任推给底下的人，业务人员能力不够，业务不精，和我们管理层有什么关系？你行你上啊！
如今偏房的人参与进来，哪怕是为了给自己赚钱。他们也会尽心尽力，这也就解决了执行力不够的隐患。
想到这，老太太心里的不满，也消散了许多。最起码，她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难，才让偏房参与了。
quot;你做的很好，很不错。quot;老太太连说了几个夸奖的词语，显示出自己内心有多高兴。
quot;方案给你了，怎么执行，那就是你们的事情了。这个我管不了。quot;霍不凡道：quot;根据理论上的曲线来看，一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际，如果因为执行力的原因出现问题，我可不负责。quot;
quot;别什么话都说的这么早，还没开始做呢。就先把责任推的一干二净。你这毛病，都跟谁学的？quot;老太太撇嘴道。
quot;不都是这样吗。quot;霍不凡耸肩道。
老太太没有反驳，
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