难道李总说的是反话？
但是众人仔细观察李天宇的表情，没发现有什么不对劲儿的地方，反而相当平和自然。
似乎给韩鸣海涨工资，那是相当正常的事儿。
韩鸣海却不好意思了：“老板，我真的没有说那些话，我对赚钱其实……”
李天宇摆摆手：“小韩同学，你先不用解释，先听我说完。”
韩鸣海点点头，便闭上了嘴。
此时，再看周大发，面色变化阴晴不定。
他观察着李天宇的神色，有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。
是在说反话？又不像啊。
如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话，完全可以当面就发飙。
像他这样的大老板，跟员工交流，根本没必要当面一套，背后一套，雷厉风行绝对是最好的处事手段。
难道李天宇对给员工涨工资毫不在意？
这也不是没可能。
传说这位年轻人就是个超级富二代，典型的纨绔子弟，家里有矿就拿钱不当钱了。
这样的人根本就不知道怎么经营企业，不知道控制人力成本的重要性。
当然，给韩鸣海加薪也不是坏事儿。
韩鸣海都加薪了，那他周大发就更不用说了，肯定也得加啊。
退一万步讲，就算暂时不加薪，那也不会降薪了。
此时，屋子里的其他人也大都是如此想法。
就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿，是不是也太随便了？
这样的老板，能把这两家企业管理好吗？
虽说主要是陆辉在实际做事，但老板的最高决策也很重要啊。
另一个有同样想法的还有王南蓉。
李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。
虽然这是位相当年轻的老板，但是看上去却是个挺靠谱的人。
最主要的是，长得挺帅气的。
不过李天宇这一番操作，让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。
当然，王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。
他就说过，李天宇这个人，绝对是老板中的异类，是属于能干一番大事业的人。
而且李老板几乎无所不能，让人十分安心。
王南蓉想到这里，便更加注意起李天宇来，看看他到底是真的有能耐，还是只是别人夸大其辞。
周大发脸皮一抖：“老板，那就太好了，这样韩组长就能安心工作了，还有部门里的其他人也可以……”
没等周大发说完，李天宇忽然打断了他的话，说道：“当然，涨工资这件事也不是一视同仁的，我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效，以及平时的表现来制订薪资计划。”
周大发一听，这话听着不对啊。
李天宇继续解释：“不只是你们技术研发部，光蓝电子的所有部门，所有员工，都需要进行几轮的考察，依据考察的结果来制订薪资计划。”
“换句话说，只要你有能力，肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话，那你不用提，公司肯定会给你们加薪的。”
“如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”
众人一听，这好似是要大开杀戒了。
能力强的人？
这还用说吗？
肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。
而且韩鸣海踏实肯干这件事，部门里的人也全都看在眼里。
如果技术研发部需要加班的话，那其中肯定会有韩鸣海，肯定是最后才走的。
也因为勤奋肯干，心无杂念，韩鸣海反而还受到了不少诟病。
比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒，联络感情，但韩鸣海就是铁了心不去。
对于很多领导来说，这就是不给面子的表现。
纯种书呆子当然不讨喜了。
像周大发这种人就比较识时务，溜须拍马，阿谀奉承，最容易受到器重。
而刚才李天宇所说的没什么工作能力，喜欢投机取巧，嘴上吹牛批的人，周大发就属于典型代表。
当然，还有周大发的头号狗腿子赵猛。
此人两人都有点慌了。
不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物，马上就稳住了心神。
他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话，不会真干的这么绝。
就算他真想这么干，不管是佳鑫的人力资源部门，还是行政部门，也未必会去了解每一个员工。
除非他们真的疯了，那简直就是在浪费时间。
当然，凭借周大发的超高情商，肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。
现在，周大发诚恳地说道：“李总，如果您需要了解我们部门的每一位员工，那我可以给您整理一下，不管是业务能力，还是绩效，都可以评出分数。”
周大发的意思很明显，毛遂自荐担任评委。
谁是“好人”，谁是“坏蛋”，还是他周大发说了算。
然而，李天宇会同意吗？
肯定不可能啊。
这光蓝电子技术研发部里的所有员工，他都握手握了个遍，谁好谁坏早就心中有数了。
于是，李天宇便说：“不用了，这件事需要专人专办，以后技术研发部就由韩鸣海负责。”
说着，李天宇又对陆辉说：“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头，多方调查，做到万无一失。”
陆辉点点头：“老板，知道了。”<
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