3月28日,周一。
上周末,据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了,近期就要考察并正式开工。
当然,他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子,都是用老工业区那边原本的建筑进行改造,在加班赶工的情况下,应该能跟惊悸旅舍同步完工,就算个别的项目晚一些,也不会晚太久。
只要钱到位,我国的施工速度一向令人满意。
裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异,不过仍旧保持着情绪稳定。
哎,拦不住,顺其自然吧。
今天是周一,裴谦本来打算直奔飞黄工作室,向他们宣布“休克计划”的,但是人力资源部的郝云说有事情要汇报,所以裴谦中午吃完饭之后,还是先来到总部。
裴谦稍微有点纳闷,因为人力资源部最近应该没什么活干才对。
莫不是郝云闲的没事干,无中生有地强行给自己加戏?
如果真是那样,似乎是一个非常不好的征兆,裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。
郝云敲门而入。
“裴总,这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”
裴谦起身来。
“裴总,您怎么来了?”
裴谦决定不多废话,直接说道:“没什么别的事情,我来就是要宣布一项新制度。”
“休克计划!”
“大量的盈利,意味着大量的付出。赚钱越多,意味着透支越多。”
“表面上看,赚钱是一件好事,但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康,也透支了你们的灵感和才华!”
“所以,对于透支严重的部门,要安排‘休克疗法’,未来的四个月内,飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧,但不要进行任何工作。”
“在整个疗程期间,好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”
“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月,也就是3月1号到6月30号。”
在场的众人都懵了。
啥意思,整个部门给了四个月的带薪休假?
别的公司给带薪休假都是给个人,保证这个人去休假了之后,他的工作可以交给同事来完成。
结果到我们这,直接整个部门全都休假去了?
而且,明明就是带薪休假,怎么裴总说的这么严肃,还有点咬牙切齿呢?
这感觉不像是在说带薪休假,反而有点像是在宣布流放……
黄思博愣了一下,说道:“可是裴总,不行啊。工作室就算不做新项目,日常工作也得有人负责,不能完全停摆啊。”
“这休克疗法,不能搞成暴毙疗法吧……”
裴谦想了五秒钟:“那这样,安排轮休值班,保证工作室能够维持最低限度的正常运转。”
“把工作室人员分组,每组负责一个月,每个人的‘休克’都保证四个月,但是因为轮休的关系,整个休克的疗程延长到五个月,也就是7月31号。”
黄思博犹豫了一下:“可是还有……”
裴谦脸色一沉:“没有可是,有困难自己克服,从3月1号之前必须进入休克状态!”
黄思博看了看朱小策,两个人脸上都有点恋恋不舍。
不过最终两人还是点点头:“好的裴总,我们这就安排。”
裴谦露出了满意的微笑:“很好。休克期间仅维持正常运作,不要再开任何新项目。也不用担心没办法为公司创造价值,你们付出的已经够多了!”
黄思博有点小感动:“好的裴总!不过请你放心,即使我们休假了,飞黄工作室也能够继续为公司创造价值!”
裴谦的笑容僵在了脸上:“?”
朱小策往旁边一侧身,露出了两个人之前围着的电脑屏幕:“裴总,美好明天被海外发行公司看上了,要给我们安排在海外上映了!”
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