，部门的全年销售指标就在那放着，作为主管的韩豆豆如果不能有力领导团队合作，是绝对完成不了今年的销售任务的，于是韩豆豆静下心来根据每个人的优势定出了新的工作指标。
可当她把计划分给5个下属时，李姐以“大姐大”的身份首先发难了：“韩豆豆，你要当工作狂，我们可不想累死！”
三个80后的反应也极为一致：“你这个指标定得完全不符合实际情况嘛！”
韩豆豆严肃说道：“我一直做侯国栋和董南乔的副手，自己也亲自做过项目、搞定过大客户，当然知道指标的可行性有多大，虽然辛苦一些，但是我们还是坚持要把这个计划实施下去。大家的指标是不会因为有压力就减少的。”
大家只得拿着计划书，各自离开会议室，韩豆豆知道大家心里并不认同这个安排。
很快，韩豆豆发现情况比她想的严重得多：李姐联合三个80后抵制工作计划，不仅在工作中消极对抗，而且常常对韩豆豆的各种决策冷嘲热讽。年纪最小的关小溪谁也不敢得罪，做起了墙头草：既顺应着这种冷暴力气氛，又在表面上支持韩豆豆。怎么曾经在一起快乐相处的同事，因为指标偏高就变得这么敌对呢？部门业绩不涨反降，韩豆豆表面上镇定自如，内心却不安起来。
咖啡间李姐向其他几个人抱怨道：“我和丈夫刚离婚，一个人带孩子。上有老，下有小，自己真是没有心力再去开拓什么新的指标了。何况我已经是行业里的老人，只要维护好老客户，就能完成总指标的一半。我就不明白，她韩豆豆就算新官上任，也不能盲目增加指标，这不是不顾我们的死活吗？”
三位80后对韩豆豆也是心有不满。
许驰叹气的说道：“就是啊，以前一起共事的时候，大家都明白，不能达成太高的指标，不然压力会越来越大。”
梅雪丽接过话题说道“加上今年整个行业不景气，完成去年的指标都不易，原指望着韩豆豆上去了，能维护原有的指标平衡，哪想到一上来就要加指标！而且韩豆豆了解我们的情况，制定的细分指标相当有依据，不完成都说不过去，“这不是明摆着要对付我们嘛！”
鹿巍干脆用力的说道“她加她的，反正咱干不了那么多，让她自己一个人玩去呗”
李姐见达到自己的目的，笑着附和道：“这个主意不错！”
一行人达成默契，接完水笑嘻嘻的离开，完全没有注意到坐在另一边的韩豆豆。就这样，在原来的平级转变为上下级后，韩豆豆和她的下属们陷入了一个僵局。
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