如果检查结果一切正常，那“一棵树”使用国产奶源又何妨？
只不过赵安绝对会选用严苛的安全标准进行招标，对于那家国外奶商也是如此。
“老板，这么做会不会太大张旗鼓了啊？”
“这就算大张旗鼓了吗？之后我还准备把招标的流程和结果全部公布在网上，让大家一起看看。”
听到这的时候，鲁剑锋突然有些冒冷汗。
如果奶制品检查真的出了什么问题，真的会掀起无法想象风浪。
但鲁剑锋也很清楚赵安这么做的原因是什么，并不是为了食安盈利，而是想让华夏食品市场更加透明一下。
联想到之前从计算机与互联网部分负责人周立伟那里传出来的一些工作计划，鲁剑锋自认为把自己老板的想法看透了。
他在为自家老板的魄力而折服的同时，又有一种山雨欲来风满楼的危机感。
然而鲁剑锋所猜测到的两个目的，只是赵安暂时敢说出来的想法而已。
如何通过这件事去达到更深层次的目的，赵安在公司里也不敢乱言。
晚上回到家中，赵安在钢琴面前弹奏《c小调第五交响曲》，琴声顿挫，悲愤不已。
一曲结束后，计嘉树坐在赵安的身旁，说道：
“压力不要太大了，我们只是普通的人，做我们能做到的事就好了。”
看着计嘉树的笑容，赵安点了点头：
“嗯。”
第130章 联袂
食安集团, 会议室。
光线敞亮，洒在会议室内白色的会议桌上, 纤尘不染。每一次开会的时候, 会议人员都不禁小心翼翼地挪动桌椅，会议结束后还会主动带走所有的垃圾，生怕会破坏办公室的整洁。
为了保证食安集团所有产品卫生保持高标准，在选拔、招聘卫生部门负责人的时候，赵安特意挑选了一名在以往工作经历中对于食品卫生有着特别坚持的应聘者。
据传这位应聘者在上一个单位就是因为对于食品安全卫生太过于严格, 和领导闹得不愉快，才被解聘。
这让赵安想起了赵父早年的经历：因为不愿意在农作物质量和数量上弄虚作假，被村/支书排挤，不得不背井离乡。
虽然这位名为李洁的女性员工简历在一种应聘者中并不算突出，但赵安依然任命她负责食安集团的食品安全与卫生部。
赵安原本的想法让李洁把这种固执发挥在食品卫生上，但谁知道李洁连整个公司的卫生都c-h-a手。
后勤负责人在公司会议上向赵安抗议的时候，李洁言之凿凿地说道：
“食安集团是我们的办公场所，如果连食安集团内都不能做到干净、整洁，如何确保我们的生产环境能够符合安全、卫生标准！从进入公司的第一天起, 我么就要让所有的员工知道食安集团的严谨！”
虽然从逻辑上，这二者之间并没有必然的因果联系。
但是赵安也发现因为李洁的强势c-h-a手, 最近公司内的办公环境有了明显的提升，甚至连工作氛围也有了变化。
于是赵安只能默认说了一句：
“不过，李经理你还是要把更多的经理投注在食品的卫生与安全上，尽快建立起相应的检查制度。”
在工作方面李洁也不含糊，现在食安集团的营业范围越来越大, 在向赵安征得同意之后，安卫部便招聘了不少新员工。
几个月下来，安卫部的努力与成果，赵安看的一清二楚。所以对于招聘李洁这件事，赵安内心还有些小得意。
不过很快诡异的谣言突然在公司内出现：
食品安全与卫生部门才是老板的心头好，看看部长李洁和部门员工的星座，还有老板的星座你们就懂了。
一开始赵安还没有注意，但是当这个谣言越演越烈的时候，赵安忍不住把杜峨抓来问话。
不用猜，这个公司百分之九十的八卦都与人事部门经理“八卦女王”杜峨有关。
“杜经理，这是怎么回事？”
杜峨假装望天，不敢和赵安直视，小声说了一句：
“之前不是准备以公司的名义，给每一位过生的员工准备生日礼物吗？然后我们就做了一个全公司的生日统计，再然后，大家的生日不小心公开了……后来就有人发现了你们的星座……”
“你说的有人就是你本人对吧，杜经理。”
赵安真的是又气又想笑。
杜峨绝对是一名优秀的人事部门经理，而且经验丰富、不偏不倚、公私分明。有杜峨坐镇人事部，赵安的压力的确小了不少。
但偏偏杜峨这个人就喜欢在人事档案中寻找八卦，明明发现不了真正的八卦，偏偏又能牵强附会地整理出一些“自以为是真相”的八卦。
现在杜峨在公司内的人气特别高，大家都特别喜欢听杜峨讲故事。
重点是因为杜峨的八卦，食安公司内部竟然已经撮合好几对情侣了。
搞得赵安都不知道八卦是不是杜峨用来进行人事管理的手段，不仅可以拉进员工之间的距离，还能随时了解员工的各种动向。
“嘿嘿，老板，我只是有一双善于发现美的眼神。”
杜峨笑着说道。她内心很有分寸，知道哪些东西能说，哪些东西不能说。否则她也不可能在国企和外企，都做到人事经理的岗位。
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